Het is een drukke tijd voor Hire Abroad. We bereiden ons voor op onze lancering in april en er is veel te doen.
We hebben iets van onze lijst afgevinkt. Ons team bezocht tien bureaus in Nederland afgelopen week, en hier is een korte samenvatting van onze reis!
Werkbureaus Verwelkomen Team van Hire Abroad
In contact blijven met de uitzendbureaus waarmee we samenwerken, is essentieel om meerdere redenen.
We moeten ervoor zorgen dat aan hun behoeften wordt voldaan en alle informatie overbrengen naar de recruiters die aan Hire Abroad werken of van plan zijn te beginnen, zodat zij ook weten hoe ze de beste kandidaten voor hen kunnen vinden.
Onze connecties met sommige bureaus gaan ver terug, terwijl sommige samenwerkingen meer recent zijn. Hoe dan ook, het was een geweldige ervaring voor iedereen die erbij betrokken was, en we waren erg blij met ons bezoek.
Punten van Discussie
Tijdens ons verblijf in Nederland spraken we over de trends op de arbeidsmarkt en maakten we schattingen voor dit jaar.
De meerderheid van de kandidaten heeft interesse om in het voorjaar, de zomer en de herfst in het buitenland te werken, wat ook de periode is waarin bedrijven de meeste werknemers nodig hebben. Het is dan ook geen verrassing om te horen dat januari en februari traag waren voor het aannemen van flexwerkers, maar dit jaar was het trager dan normaal. Wat we hoorden van onze partners is dat de vraag zal toenemen naarmate we dit jaar de lente naderen, en ze zullen op zoek zijn naar meer buitenlandse werknemers.
Hoewel bedrijven voorzichtig zijn om niet te veel mensen aan te nemen vanwege de energiecrisis en leveringsproblemen, zijn ze op zoek naar meer diversiteit en willen ze meer werven via interne uitzendbureaus, wat geweldig nieuws is voor iedereen.
Bovendien hebben we enkele uitdagingen in internationale werving besproken en wat de beste manier is om ze op te lossen.
Een van de terugkerende uitdagingen is de snelheid van bevestiging. Soms wachten kandidaten lang voordat ze het bericht ontvangen dat ze de baan hebben gekregen. En het kan nog langer duren voordat ze daadwerkelijk verhuizen en beginnen met werken, terwijl werkgevers meestal op zoek zijn naar een onmiddellijke start.
Enkele andere uitdagingen zijn het vinden van potentieel de beste kandidaten voor specifieke werkgevers, het evalueren van verschillende kandidaten en het identificeren van verbeterpunten, en begrijpen hoe de uitzendbureaus worden ingewerkt met alles wat de werkgevers nodig hebben.
Aan het eind van de dag werkt Hire Abroad samen met zowel uitzend- als wervingsbureaus om de kandidatenreis te perfectioneren voor de tevredenheid van alle partijen die deelnemen aan het proces. De gesprekken waren productief en voordelig voor iedereen!
We Hadden Hoge Verwachtingen: Uitzendbureaus Hebben Ze Ingevuld
De meeste bureaus die ons team heeft bezocht, bestaan al een tijdje, en tot nu toe is onze samenwerking soepel en vruchtbaar geweest voor iedereen.
Naar Nederland komen om zaken te bespreken, vulde ons met hoge verwachtingen voor het komende jaar, en we moeten toegeven:
We zijn niet teleurgesteld.
De bureaus waren meer dan bereid om ons binnen hun fabrieken en magazijnen te laten kijken, en we konden de werknemers uit eerste hand zien en met ze praten.
Sommige van de werknemers met wie we spraken, zijn geworven door onze partners, en ze deelden positieve en inspirerende verhalen. Ze waren tevreden over hun accommodatie, werktijden en omstandigheden. Over het algemeen raakten ze snel gewend aan het leven in Nederland.
Bijvoorbeeld, ons team ontmoette Ivan, die werkt in Heerlen, het zuidelijkste deel van Nederland. Ivan deelde zijn verhaal en zei dat hij sinds zijn aankomst een direct contract bij het bureau heeft gekregen en nu deel uitmaakt van hun chauffeursteam. Na enige tijd bij het bureau te hebben gewerkt, heeft hij zijn vrouw en hun baby ook naar Nederland verhuisd.
Om het de werknemers makkelijker te maken, organiseerde een bureau een trainingscentrum dat werknemers helpt om vertrouwd te raken met de baan voordat ze gaan werken. Dit is een mooie bufferzone voor de internationale werknemers, vooral degenen die nog nooit in Nederland zijn geweest, omdat ze de kans krijgen om wat basisopleiding te krijgen voordat het werk begint.
Genieten van Nederland
We hadden een drukke paar dagen en hebben het grootste deel van ons teambuilding gedaan in onze gehuurde VW T-Cross (gelukkig kregen we deze ruime auto en niet de goedkopere optie die we aanvankelijk hadden geboekt), rijdend door Nederland. Sommige vergaderingen waren officieel, terwijl andere diners waren waar we zakendoen bespraken en gewoon wat tijd samen genoten.
Bovendien hebben we Johan, onze CEO, ingehaald, die wat tijd in Nederland heeft doorgebracht, en samen hebben we de windmolens gezien en veel lekker eten gegeten. We kunnen officieel zeggen dat we het beste uit dit bezoek aan Nederland hebben gehaald.
We kwamen vermoeid maar blij thuis met alles wat we hadden bereikt.
Zorgen dat alleen de beste uitzend- en wervingsbureaus zich bij Hire Abroad aansluiten, is onze prioriteit, en we kijken uit naar vergelijkbare bezoeken en contactmomenten!
Blijf op de hoogte met Hire Abroad en verwacht meer updates over de lancering. Als je wilt zorgen dat je met ons meedoet in de eerste golf, plan dan een gesprek in met ons team zodat we je vroeg kunnen aansluiten!
