Als recruiter is het cruciaal voor je bedrijf om een pool van gekwalificeerde kandidaten te hebben aan wie je banen kunt aanbieden. Het vinden van nieuwe werknemers is echter een doorlopend proces en geen eenvoudige taak.
Elke keer dat je een vacature bekijkt en niet weet of je deze aan iemand kunt doorsturen, of als je niet genoeg sollicitaties krijgt, mis je een kans om geld te verdienen. Toegang krijgen tot een grote pool van werknemers zal aanzienlijke verbeteringen in je carrière als recruiter opleveren en je in staat stellen je bureau naar een hoger niveau te tillen.
In dit artikel laten we je zien hoe je precies dat kunt doen – een voldoende aantal werknemers verzamelen aan wie je te allen tijde banen kunt aanbieden.
Vacaturebanken en Carrièresites
Vacaturebanken en carrièresites zijn uitstekende plaatsen voor recruiters om te zoeken naar blauwe-boordwerkers. Werknemers die op zoek zijn naar internationale kansen zijn niet zo actief op sociale media en platforms zoals LinkedIn, hoewel er ook enige waarde is om deze te gebruiken (we zullen dit later in het artikel behandelen).
Zij bezoeken voornamelijk gespecialiseerde sites die internationale werkgelegenheid bieden, zoals Eurojobs. Dergelijke vacaturebanken en carrièresites stellen hen in staat om te solliciteren op verschillende banen, hun cv’s te uploaden en te wachten op de juiste gelegenheid.
En hier kom jij in beeld. Een meerderheid van vacaturebanken en carrièresites stelt recruiters in staat om toegang te krijgen tot de database met cv’s.
Vaak moet je toegangsvergoedingen betalen, maar dit helpt je om je netwerk van mensen aan wie je banen kunt aanbieden uit te breiden en uiteindelijk deze mensen te helpen de beste mogelijke kansen te vinden. Afhankelijk van de website kunnen recruiters verschillende zoekstrategieën toepassen om te zoeken naar specifieke sectoren, vaardigheden en ervaringen, wat de zoektocht efficiënt maakt.
Niet zoveel recruiters voor blauwe boorden en wervingsbedrijven zijn actief op deze websites, maar ze kunnen je echt helpen om het aantal mensen en de kans op het vinden van nieuwe kandidaten te vergroten. Natuurlijk is de initiële pool kleiner in vergelijking met sommige populaire platforms, maar met minder concurrentie plaats je jezelf echt in een goede positie om je merk op te bouwen en relaties met werkzoekenden te vormen.
LinkedIn Recruiter
LinkedIn is te groot om te negeren. Hoewel het ideaal is voor IT-experts, marketeers en andere kantoormedewerkers, is het niet het eerste platform voor recruiters die werken met internationale blauwe-boordwerkers.
Waarom is dat zo? De reden is eenvoudig. Niet veel blauwe-boordwerkers hebben LinkedIn-profielen. Degenen die wel profielen hebben, hebben vaak verouderde informatie en niet veel details in hun bio en ervaringen die je zouden helpen hen te vinden.
Toch valt er iets te zeggen over het zoeken naar werkzoekenden op LinkedIn. Dit is het grootste platform voor netwerken en banen zoeken, en er zijn zeker werkzoekenden die je hier ook kunt benaderen.
Hoewel LinkedIn je in staat stelt kandidaten nauwkeurig te vinden door verschillende zoekwoorden te verkennen en verschillende zoekopdrachten uit te proberen, is er felle concurrentie tussen recruiters en headhunters. Afhankelijk van de niche waarin je actief bent, kun je bepalen of het de moeite waard is om je tijd en middelen in dit platform te investeren.
Een van de grootste voordelen van LinkedIn is dat het veel passief talent heeft. Dit zijn mensen die werken en niet op zoek zijn naar andere banen, maar wel openstaan voor nieuwe kansen.
ATS (Applicant Tracking System)
Als je een recruiter bent voor een bedrijf, ben je bekend met applicant tracking systems en hoe ze werken. Het tracking-systeem, of ATS, is software die recruiters en bedrijven gebruiken om het wervingsproces te structureren, automatiseren en aan te passen.
Met een ATS kun je snel kandidaten vinden en sommige processen van werving automatiseren die te maken hebben met het sourcen en beheren van kandidaten.
Het ATS biedt recruiters de mogelijkheid om hun zoektocht uit te breiden en maakt het proces ook eenvoudiger. Mensen die hun cv binnen het applicant tracking system hebben, hebben waarschijnlijk al in het buitenland gewerkt en zijn bekend met wat ze kunnen verwachten.
Netwerkevenementen en Forums
Een geweldige manier om de pool van blauwe-boordwerkers uit te breiden, is door verschillende netwerkevenementen, banenbeurzen en forums te bezoeken. Hoewel het altijd geweldig is om een lijst te maken van evenementen die je persoonlijk kunt bijwonen om met mensen te praten en te zien hoe je hen kunt helpen een baan in het buitenland te krijgen, zijn er ook online evenementen.
Deze hoeven geen volledig georganiseerde en geplande bijeenkomsten te zijn waarvoor je je moet aanmelden. Bijvoorbeeld freelance recruiters hebben vaak beperkte budgetten en middelen om dergelijke evenementen bij te wonen, maar ze kunnen altijd lid worden van online groepen en forums en daar waarde bieden.
Facebookgroepen en Online Gemeenschappen
Er zijn veel Facebookgroepen waarin mensen banen delen en op zoek zijn naar werknemers. Deze groepen hoeven echter niet op sociale netwerken te zijn – het kunnen ook forums en online gemeenschappen zijn. Het vinden van zo’n groep binnen jouw niche kan resulteren in een aanzienlijke toename van je basis van werkzoekenden.
Het kan echter even duren voordat je resultaten ziet van deelname aan deze groepen. Het idee is dat je werkzoekenden benadert en directe berichten stuurt, maar het is veel beter om je eerst volledig in de community onder te dompelen en waarde te bieden, openstaande banen te delen en jezelf benaderbaar te maken.
Eenvoudige manieren om waarde te bieden zijn door te posten, te reageren en actief betrokken te zijn bij wat er gaande is. Op deze manier kun je vertrouwen opbouwen bij mensen, waarna je ze kunt benaderen met je jobaanbiedingen.
Dit is veel effectiever dan koude e-mails sturen en willekeurig mensen toevoegen zonder eerdere interactie of context. Zoek naar deze groepen en fora elders, bied waarde en na verloop van tijd zullen mensen je gaan herkennen als een recruiter waarmee ze graag willen samenwerken.
Verwijzingen
Veel recruiters maken geen gebruik van verwijzingen. Verwijzingen zijn een van de meest onderbenutte tactieken in werving, vooral wanneer je de pool van werknemers wilt uitbreiden.
Met een goed afgestemd verwijzingsprogramma heb je andere mensen die jouw werk voor je doen. Of het nu mensen in jouw omgeving zijn of werknemers waarmee je in het verleden hebt samengewerkt, ze kunnen je helpen snel je netwerk uit te breiden.
Bijvoorbeeld, als je een werkzoekende hebt geholpen een baan in Nederland te vinden en ze tevreden waren met de algehele ervaring, kun je ze vragen of ze andere mensen kennen die geïnteresseerd zouden zijn om in het buitenland te werken. Verwijs ze door naar je verwijzingsprogramma en zie werkzoekenden jouw kant op komen.
Om klanten uit verwijzingen te krijgen, moeten je wervingsvaardigheden van topklasse zijn. Je moet uitblinken in het opbouwen van relaties en het op de eerste plaats zetten van je cliënten.
Sociale Media en Online Betaalde Media
We hebben LinkedIn apart besproken, omdat dit een platform is dat bedoeld is voor het zoeken naar werk en waar veel recruiters actief gebruik van maken om prospects te vinden. We hebben ook Facebookgroepen genoemd, maar dan in de zin van dat het een online ruimte is waar je aan kunt deelnemen en kunt meedoen.
Nu gaan we in op sociale media. Primair, of je je tijd en middelen moet investeren in het opbouwen van je online aanwezigheid, het aanmaken van profielen op Instagram en Facebook, en actief adverteren met je inhoud.
Tegenwoordig gebruikt iedereen sociale-mediaplatforms. Het primaire gebruik van sociale media is entertainment, maar vaak betalen bedrijven die op zoek zijn naar werknemers voor gesponsorde advertenties om een bepaalde groep mensen aan te trekken om te solliciteren.
Hoewel het adverteren van vacatures op sociale media misschien een goed idee lijkt, duurt het lang voordat je pagina wordt opgemerkt. Zelfs als je indrukken genereert en verkeer genereert, moet je ervoor zorgen dat de advertentie gericht is op het juiste publiek.
Hoewel het eenvoudig is om sociale-mediaprofielen aan te maken (je hebt slechts een paar minuten nodig en geen investering), kan het opbouwen van een herkenbaar merk veel tijd en moeite kosten. En voor de meeste recruiters is dit niet ideaal. Je moet tijd besteden aan het vinden van mensen en hen helpen internationale banen te vinden, en er zijn effectievere manieren om nieuwe kandidaten te vinden.
Toch is sociale media iets om later over na te denken. Het kan een nuttig instrument zijn in je strategie om nieuw talent aan te trekken, maar het als primaire focus maken is een vergissing. Tot die tijd, blijf deelnemen en vind gemeenschappen waar je snel en efficiënt impact kunt maken.
Verbind met Andere Recruiters
Hoewel andere recruiters je concurrenten zijn, kunnen ze ook je grootste bondgenoten zijn. Samenwerken met andere recruiters en elkaar helpen, kan de koers van je carrière veranderen. Ze hebben mogelijk toegang tot banen waarvoor je kandidaten kunt voorstellen.
Of ze kunnen je enkele van de kandidaten sturen als je veel beschikbare vacatures hebt. De voordelen zijn wederzijds. Je krijgt zaken in beweging en je deelt de winst, ook wel bekend als splitsingen.
Om dergelijke relaties in stand te houden, moeten jullie beiden proactief zijn en elkaar helpen om dit te laten werken. De voordelen zijn wederzijds, anders landt niemand een kandidaat en wordt er niet betaald. Vertrouw op elkaar en kijk op welke gebieden je elkaar kunt helpen.
Samenwerken met andere recruiters vergroot direct de pool van werknemers die tot je beschikking staan. Hoewel je misschien niet elke keer volledige compensatie ontvangt, is het belangrijkste dat je relaties opbouwt en actief werft.
Vorm Relaties en Wees Transparant
Of je nu samenwerkt met andere recruiters of banen voorstelt aan nieuwe kandidaten, je primaire doel is vertrouwen te creëren. Informeer kandidaten over het proces om een baan in het buitenland te krijgen en laat ze weten waar ze zich op moeten voorbereiden en wat ze kunnen verwachten.
Ook, aan het einde van het proces, stuur je slechts één, maar niet meer dan een paar werknemers door naar de werkgever. Er zullen veel mensen zijn die je contacteert maar die geen baan zullen krijgen. Het op de hoogte brengen van hen en relaties met hen opbouwen, kan ver gaan.
Iedereen zou een positieve ervaring moeten hebben bij het werken met jou als recruiter. Of ze nu wel of geen baan krijgen, je moet dit proces gemakkelijk en duidelijk voor hen maken. Verhuizen naar een ander land voor werk is al stressvol genoeg.
Zo kun je altijd contact met hen opnemen wanneer er nieuwe jobkansen zijn. Ook zullen ze bereid zijn iemand aan je aan te bevelen als ze een geweldige ervaring hebben gehad. Volg ze op en zorg ervoor dat ze een geweldige ervaring hebben gehad.
Hire Abroad Maakt Communicatie Met Klanten en Het Sturen van Voorstellen Gemakkelijk
Met de bovenstaande strategieën kun je een uitgebreide lijst van mensen creëren die bereid zijn om in het buitenland te werken. En als je je zorgen maakt over het niet hebben van genoeg vacatures om naar die werknemers te sturen, komt Hire Abroad in beeld.
Laat ons je laten zien hoe ons recruiter-dashboard werkt en hoe je de lijst eenvoudig kunt organiseren om elke kandidaat naar hun perfecte jobmogelijkheid te leiden.
Recruiter Dashboard
Ons Hire Abroad-platform is ontworpen met recruiters in gedachten. Met onze uitgebreide kennis en ervaring in de branche hebben we een dashboard kunnen ontwerpen dat het werk van een recruiter eenvoudiger maakt.
Zodra je lid wordt van ons platform, doorloop je het onboardingsproces om vertrouwd te raken met de functionaliteiten. Je kunt snel je lijst met kandidaten importeren aan wie je banen zult voorstellen.
Nieuwe Kandidaten Toevoegen
Je kunt altijd op elk moment een nieuwe kandidaat aan je lijst toevoegen door wat basisinformatie over hen in te voeren. Zo ziet het eruit.
De Lijst Doorbladeren
Zodra je de lijst met kandidaten op Hire Abroad hebt, zou het navigeren door de lijst niet moeilijk moeten zijn. Je kunt details over de kandidaten bekijken en zien waar elk van hen staat – of ze wachten op een aanbod, het hebben ontvangen, hebben geaccepteerd, of zijn voorgesteld aan klanten:
Niet alleen dat, maar je kunt ook eenvoudig de lijst met kandidaten filteren en alle benodigde details en hun status controleren. Filter door kandidaten en zoek naar specifieke personen op basis van hun naam, status, of andere categorieën zoals een rijbewijs of het Engelse niveau.
Dit stelt je in staat om snel geschikte kandidaten te vinden en hen op de hoogte te stellen van de baan. Bovendien helpt dit je de perfecte match te vinden in slechts een paar minuten:
Zodra je de perfecte kandidaat voor de baan hebt gevonden, kun je ze aan het bureau presenteren. Ze zullen de kandidaat ontvangen, en als ze tevreden zijn met hun vaardigheden en competenties, zullen ze het proces afronden:
Nadat je de kandidaat aan het bureau hebt voorgesteld, hoef je alleen maar te wachten tot ze het accepteren. In feite eindigt je werk hier en ontvang je een melding voor het voorstellen van de kandidaat:
Ben je klaar om lid te worden van Hire Abroad?
Zoals je kunt zien, is ons recruiter-dashboard gemaakt om je werk gemakkelijker te maken. En door de bovengenoemde strategieën toe te passen, kun je je lijst van kandidaten die bereid zijn om in het buitenland te werken, uitbreiden. Er zijn genoeg vacatures bij Hire Abroad die je kunt voorstellen, dus daar hoef je je geen zorgen over te maken.
Het lid worden van Hire Abroad als recruiter is gratis. Neem contact op met ons team, importeer je lijst met kandidaten naar ons platform, en begin met het verkennen van de talloze beschikbare jobkansen!
