Die Personalbeschaffungsbranche steht vor einem aufregenden Jahr, wobei bekannte Trends wie die Nutzung von Plattformen und KI zur Verbesserung der Effizienz fortgesetzt werden und neue aufkommen, wie Anpassungen an wirtschaftliche und gesetzliche Veränderungen, die 2024 eintreten werden.
Welche Veränderungen sind im Bereich der Anwerbung von Arbeitnehmern im handwerklichen Bereich im Jahr 2024 zu erwarten, und wie müssen sich alle beteiligten Parteien auf dem EU-Arbeitsmarkt anpassen?
Mit über 15 Jahren Erfahrung in der Personalbeschaffungsbranche teilt unser CEO und Gründer, Johan van Zutphen, seine Einblicke und Ratschläge zu diesem Thema.
Trends für 2023, die bleiben werden
Plattformisierung der Personalbeschaffung
Der Trend zur Plattformisierung zeigt keine Anzeichen einer Verlangsamung. Arbeitssuchende wünschen sich mehr Kontrolle über ihre Beschäftigungsmöglichkeiten, einschließlich ihres Wohn- und Arbeitsorts sowie der Arbeitsbedingungen.
Nur Plattformen können diese Möglichkeiten bieten und einen transparenten Markt schaffen. Diese Modelle kommen Unternehmen zugute, die Menschen schätzen und faire Arbeitsbedingungen bieten, da Mitarbeiter Bewertungen und Feedback hinterlassen können, um ein klares Bild von der Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung zu zeichnen.
Was einen noch bedeutenderen Einfluss auf die Branche haben könnte, ist die Plattformisierung des Wohnens. Da der Arbeitsplatz oft stärker vom Wohnort abhängt als von der Arbeit selbst, ist es für Arbeitnehmer vorteilhaft, Kontrolle darüber zu haben, wo sie leben und wie viel sie für ihre Unterkunft bezahlen.
Für ausländische Mitarbeiter hat die Kontrolle über ihre Lebensbedingungen einen erheblichen Einfluss auf ihre Aufenthaltsdauer.
Künstliche Intelligenz in der Personalbeschaffung
KI ist einer der Haupttrends, die wir beobachtet haben, und das hat seinen Grund. Künstliche Intelligenz macht zweifellos die Personalbeschaffung effizienter, wie wir in mehreren Anwendungsbeispielen gesehen haben.
KI hilft dabei, Stellenangebote genauer mit Kandidaten abzugleichen als zuvor und spielt eine Rolle bei der Analyse von Interviews und der Erstellung von Kandidatenbewertungen. Dies sind nur einige Beispiele für KI-Tools, die innerhalb unseres Netzwerks Wirksamkeit gezeigt haben.
Während der Einfluss von KI wächst, wird sie in absehbarer Zukunft die menschliche Personalbeschaffung verbessern, anstatt sie zu ersetzen. KI wird mindestens 5 Jahre benötigen, um spezifisches Fachwissen zu erlangen und Lösungen darauf aufzubauen.
Internationalisierung des Marktes
Der Personalbeschaffungsmarkt dehnt sich international aus, was zu einem größeren Pool von Kandidaten für Arbeitgeber und mehr Jobmöglichkeiten für Bewerber führt. Um wettbewerbsfähig zu bleiben und ausländische Arbeitskräfte anzuziehen, müssen Arbeitgeber attraktive Leistungen anbieten.
Abgesehen vom Gehalt können andere Bedingungen eine noch größere Rolle bei der Wahl des Arbeitsplatzes spielen.
Eine von LANDED durchgeführte Umfrage listet die Top-Vorteile auf, die handwerkliche Arbeitnehmer als besonders attraktiv erachten:
- 1 Bezahlter Urlaub und Krankheitszeit (69% der Befragten)
- 2 Flexible Arbeitszeiten (65% der Befragten)
- 3 Wettbewerbsfähige Bezahlung und Krankenversicherung (63% der Befragten)
Selbst noch aktuellere Berichte aus dem Markt zeigen, dass Inklusion und Vielfalt eine entscheidende Rolle bei der Jobauswahl spielen. Unternehmen in den Niederlanden und Deutschland öffnen sich für ausländische Arbeitskräfte und fördern eine inklusivere Kultur, in der sich alle Mitarbeiter willkommen fühlen.
Abgesehen von diesen Initiativen, was können wir sonst noch im Jahr 2024 erwarten?
Personalbeschaffungsprognosen, die das Jahr 2024 prägen
Langsamer, aber stetiger Start ins Jahr
Es wird erwartet, dass das Jahr langsam beginnt. Insbesondere in den Niederlanden wird ein signifikanter Anstieg des Mindestlohns erwartet, was Unternehmen vorübergehend davon abhalten könnte, neue Mitarbeiter einzustellen.
Traditionell sind die Wintermonate in Bezug auf die Personalbeschaffung ruhiger. Nach den Störungen durch COVID-19 und die Energiekrise könnte sich dieses Jahr möglicherweise wieder einem regelmäßigeren Muster annähern.
Die Zeit vor großen Feiertagen und wichtigen Einkaufsereignissen wie Ostern und dem Black Friday führt in der Regel zu einer Zunahme von Stellenangeboten, da Unternehmen sich auf eine höhere Nachfrage vorbereiten.
Daher wird nach einem langsamen Start erwartet, dass die Personalbeschaffungsaktivität mit dem Beginn der Frühjahrssaison zunimmt.
Immer mehr Arbeitgeber setzen auf Plattformisierung.
In diesem Jahr erwarten wir, dass immer mehr Arbeitgeber die Vorteile der Nutzung von Online-Rekrutierungsplattformen erkennen. Das Präsentieren der Unternehmenseigenschaften auf diesen Plattformen erweitert nicht nur den Bewerberpool, sondern hilft Arbeitgebern auch, das richtige Talent für die jeweilige Stelle anzuziehen.
Eine wachsende Anzahl von Unternehmen, die sich unserer Plattform anschließen, und die bereits erzielten Ergebnisse geben uns die Zuversicht, dass mehr Arbeitgeber den Wert dieses Trends im Jahr 2024 erkennen und seine Vorteile nutzen werden.
Grenzenlose Personalbeschaffung
Können wir erwarten, dass Arbeitgeber, die es gewohnt sind, lokale Mitarbeiter einzustellen, Kandidaten aus anderen Ländern im Jahr 2024 offener in Betracht ziehen? Unsere Einschätzung dazu ist ja, da wir eine zunehmende Erkenntnis beobachten, dass eine vielfältige Belegschaft frische Perspektiven und Fähigkeiten in ein Unternehmen bringen kann.
Laut dem Diversity in the Workplace-Bericht von Team Stage sind Unternehmen, die für Inklusion offen sind, um 120% eher in der Lage, finanzielle Ziele zu erreichen, und ein zunehmend vielfältiges Team hat das Potenzial, das Bruttoinlandsprodukt um 26% zu steigern.
Wir hoffen, dass im Jahr 2024 mehr Arbeitgeber erkennen, dass kulturelle Unterschiede überbrückt werden können und dass es erhebliche Vorteile gibt, mit Menschen aus vielfältigen Hintergründen zusammenzuarbeiten.
Rat an Personalvermittler im Jahr 2024
Bei Hire Abroad behalten wir stets Veränderungen im Blick und teilen unsere Markteinblicke, um Arbeitgebern und Personalvermittlern zu helfen, Unsicherheiten mit Zuversicht zu bewältigen. Wenn es um das Jahr 2024 geht, hier ist unser wichtigster Rat für Personalvermittler:
- Nutze Online-Tools: Die Verwendung von Online-Tools kann die Arbeitsleistung erheblich steigern. Mit einer Vielzahl von verfügbaren Tools ist es sinnvoll, diejenigen zu recherchieren, die Ihren Arbeitsablauf am besten unterstützen. Nutzen Sie sie, um Ihre Aufgaben zu optimieren und die Produktivität zu steigern.
- Spezialisiere dich: Die Konzentration auf einen bestimmten Bereich oder Sektor kann Ihre Wirkung auf dem Markt erheblich steigern. Durch Spezialisierung besteht eine höhere Wahrscheinlichkeit, Kandidaten zu finden, die perfekt passen, sowie längere Aufenthaltsdauern. Das bedeutet letztendlich mehr Geschäft für Ihr Unternehmen.
- Fokussiere dich auf deine Stärken und lagere den Rest aus: Versuche nicht, jeden Aspekt deines Personalvermittlungsgeschäfts allein zu managen. Das Auslagern von Aufgaben, die dir nicht gefallen oder bei denen du nicht versiert bist, führt zu besseren Ergebnissen. Wenn beispielsweise Rechnungsstellung und Vertrieb nicht dein Ding sind, schließe dich besser Hire Abroad an. Ebenso, wenn du kein Marketingexperte bist, erwäge die Einstellung einer Agentur und die Bezahlung für die von ihnen gebrachten Leads.
- Nutze Daten: Verfolge und analysiere Faktoren, die dein Geschäft beeinflussen, und verwende Daten zur Verbesserung. Du könntest beispielsweise feststellen, dass nicht alle Kunden zu Gewinnen beitragen. Beachte die 80/20-Regel: Oft generieren nur 20% deiner Kunden 80% deines Umsatzes. Konzentriere deine Bemühungen auf sie und priorisiere Spezialisierung in Bereichen, die die meisten Vorteile mit dem geringsten Aufwand bringen.
Rat an Arbeitgeber im Jahr 2024
Wenn es um Arbeitgeber geht und sicherstellen soll, dass sie im Jahr 2024 die besten Talente gewinnen, ist unser Rat kurz und unkompliziert:
- Seien Sie bereit für den Wettbewerb: Die internationale Konkurrenz wächst. Stellen Sie sicher, dass Ihr Angebot (Value Proposition) den Erwartungen ausländischer Arbeitskräfte entspricht und sie dazu veranlasst, Ihr Unternehmen zu bevorzugen. Bieten Sie attraktive Bedingungen, um Top-Talente global anzuziehen und zu binden.
- Schaffen Sie Chancen für nicht-englischsprachige Kandidaten: Wenn der Job keine spezifischen Fähigkeiten erfordert, erwägen Sie die Bildung von Teams von drei bis vier Ausländern, bei denen nur einer fließend Englisch spricht. Wir haben gesehen, dass dies mit Unternehmen wie H&M hervorragend funktioniert, da es nicht nur Chancen für weniger Sprachgewandte bietet, sondern auch dazu beiträgt, Mitarbeiter zu binden.
Da es weniger Möglichkeiten und keine Sprachbarriere gibt, neigen sie dazu, länger im Unternehmen zu bleiben, stärkere Bindungen zu knüpfen und weniger Missverständnisse zu erleben.
Angesichts des wachsenden internationalen Wettbewerbs können alternative Ansätze wie dieser Ihnen helfen, im Jahr 2024 hochwertige Mitarbeiter zu finden und zu halten.
Ist das neue Zeitalter der Personalbeschaffung angebrochen?
Google könnte ein fortschrittliches Tool entwickeln, das die Personalbeschaffung vollständig transformieren könnte. Die möglichen Auswirkungen auf die Branche sind es wert, beachtet zu werden, auch wenn sie von einer Reihe von Bedingungen abhängen.
Unter Nutzung künstlicher Intelligenz könnte dieses Tool den gesamten Personalbeschaffungsprozess automatisieren und den globalen Markt übernehmen. Es könnte Arbeitgeberbedürfnisse vorhersagen, bevor sie überhaupt davon wissen, und sie mit den besten Kandidaten für die Stelle abgleichen.
Mit einem solch effizienten Prozess würde die traditionelle Rolle der Personalvermittler letztendlich aufhören zu existieren. Auch wenn dies 2024 wahrscheinlich nicht passieren wird, ist dies etwas, was wir in Zukunft erwarten.
Erweitern Sie Ihr Personalvermittlungsgeschäft mit Hire Abroad
Auch wenn die Zukunft unvorhersehbar sein mag, unterstützt Sie Hire Abroad dabei, Ihr Geschäft in der Gegenwart zu wachsen und zu entwickeln.
Unsere Plattform verbindet vertrauenswürdige Beschäftigungs- und Personalvermittlungsagenturen, indem sie ihnen alle Tools und Ressourcen bietet, um sich auf ihre eigentliche Arbeit zu konzentrieren und erstklassige Kandidaten mit offenen Stellen abzugleichen.
Neben der Verbesserung der Qualität Ihrer Vermittlungen helfen wir Ihnen auch dabei, Zeit und Aufwand zu sparen, indem wir uns um alle sekundären Aufgaben kümmern. Kontaktieren Sie uns, um herauszufinden, wie Sie sich Hire Abroad anschließen können und welchen Einfluss dies auf Ihr Geschäft haben könnte.
