Darbai Svetur, een ervaren wervingsbureau uit Litouwen, was een van de wervingsbedrijven die getroffen werden door de Brexit. Na het vertrek van het VK uit de EU werd het veel moeilijker om het land binnen te komen voor werk. Het bedrijf had partnerschappen met werkgevers in het VK, en plotseling werden ze gedwongen om elders naar kansen te zoeken.
Dit is toen ze probeerden zaken te doen in Nederland, maar het proces was zeer tijdrovend, en ze wilden meer mogelijkheden bieden aan hun kandidaten. Kort daarna sloten ze zich aan bij Hire Abroad, wat de nieuwe markt opende en het aantal banen dat ze aan werkzoekenden konden aanbieden, vergrootte.
Laten we de reis van Darbai Svetur verkennen en wat ze nog meer hebben ontvangen van Hire Abroad tijdens het proces.
Belangrijke prestaties
Wat is de Onboarding Ervaring en Wat Kunnen Andere Recruiters Verwachten?
Tijdens het hele onboarding proces werd Gintarė op geen enkel moment alleen gelaten. Het proces verliep soepel, en de ondersteuning die ze gedurende het hele proces ontving, overtrof haar verwachtingen. Ze had dagelijkse gesprekken met het toegewezen ondersteuningslid, die haar hielp het reilen en zeilen van het platform te begrijpen.
Ze zei: “Wanneer je hulp krijgt wanneer je het nodig hebt, wanneer je vragen stelt die onmiddellijk worden beantwoord, is het moeilijk om te klagen.”
De Grootste Voordelen voor Darbai Svetur
Naast het snel betreden van de Nederlandse markt, is het grootste voordeel voor Darbai Svetur dat ze het assortiment aan jobaanbiedingen die ze aan werkzoekenden konden voorleggen, hebben uitgebreid. Het hebben van een groot aantal vacatures uit verschillende sectoren om naar hun klanten te sturen, is iets waar de recruiter naar op zoek was, en dit is een van hun belangrijkste doelen geweest sinds de Brexit.
Dit hebben ze weten te bereiken dankzij Hire Abroad en hun gezamenlijke samenwerking.
Uitstekende Functies Die Ze Niet Verwacht Hadden
Hire Abroad biedt een groot aantal functies voor recruiters om te gebruiken. En elke recruiter zal zijn favorieten hebben.
Gintarė was met name dol op twee dingen. Voordat ze ging samenwerken met Hire Abroad, had ze geen hoge verwachtingen. Ze dacht dat haar bedrijf vacatures zou ontvangen die ze kon invullen en dat het enige wat ze hoefden te doen, was kandidaten leveren.
Maar dat was verre van waar. Sterker nog, ze beschrijft Hire Abroad als “een goed functionerend mechanisme“.
Volgens Gintarė is het platform eenvoudig te gebruiken en goed georganiseerd. Je kunt alles zien wat relevant is voor wat je doet – het aantal mensen dat een bedrijf nodig heeft, de mensen die zijn geaccepteerd, de mensen die het aanbod hebben geaccepteerd, en uiteindelijk wie het bureau heeft gekozen.
Dit stelde de recruiters van Darbai Svetur in staat om hun dag beter te plannen en te navigeren, evenals te plannen welke kandidaten ze hierna zouden zoeken.
Er was nog iets waar ze dol op was. Misschien is het het beste om dit rechtstreeks van haar te horen:
Hoeveel is de NPS van de kandidaten of hun verblijf op de baan toegenomen?
Het assortiment jobaanbiedingen dat Hire Abroad biedt, stelde Darbai Svetur in staat om “terugkerende kandidaten” te hebben.
Hier zit meer achter dan alleen geld verdienen. Terugkerende kandidaten maken je leven gemakkelijker omdat je niet elke keer op zoek hoeft naar nieuwe kandidaten. Ook creëert dit extra waarde, en het doel van Darbai Svetur is altijd geweest om mensen te helpen goede carrièrekansen te vinden die hen zouden helpen hun leven te verbeteren.
Het is belangrijk voor kandidaten om te zien dat ze een prioriteit zijn. Het advies van Darbai Svetur is: om een succesvolle recruiter te zijn, moet je kandidaten meerdere jobaanbiedingen bieden om uit te kiezen in plaats van te proberen hen te overtuigen akkoord te gaan met een baan, wat meestal gebeurt wanneer het aanbod beperkt is. Dankzij Hire Abroad heeft het bureau nu altijd toegang tot een groot aantal banen, wat een groot verschil maakt in werving, en ze hebben veel terugkerende kandidaten gehad.
Kandidaten benaderen het bureau zelf om voor hen betere banen en kansen te vinden omdat ze op de hoogte zijn van hun uitgebreide aanbod en hun klantgerichte aanpak, wat hen trots maakt op wat ze doen en hoe ze het leven van mensen ten goede veranderen! Bij Hire Abroad zijn we gewoon blij om daar deel van uit te maken.
Zouden Andere Recruiters Darbai Svetur Moeten Volgen en Zich Aansluiten bij Hire Abroad?
Hire Abroad-logo
Om het gesprek af te sluiten, vroegen we of ze het platform leuk vond en of ze het zou aanbevelen aan andere recruiters en wervingsbedrijven.
Ze zei: “Ja, absoluut. Omdat het platform, zoals ik al zei, zeer goed georganiseerd is en zeer gemakkelijk te gebruiken. Er zijn ook verschillende jobaanbiedingen en een geweldig team dat je zal ondersteunen. Dus ja, gewoon allemaal goede dingen om te zeggen.”
Als je je wilt aansluiten bij Darbai Svetur en andere recruiters die floreren via Hire Abroad, zorg er dan voor dat je contact met ons opneemt zodat we een kennismakingsgesprek met je kunnen inplannen.
Fijne werving!
- Darbai Svetur breidt uit naar de Nederlandse markt nadat het VK de EU verlaat.
- Het bureau bespaart tijd bij het benaderen van nieuwe klanten, onderhandelen en het sturen van voorstellen.
- Het aantal banen dat ze aan kandidaten aanbieden, neemt aanzienlijk toe.
- Onboarding verloopt soepel dankzij georganiseerde dagelijkse gesprekken met het team van Hire Abroad.
- Platformfuncties stellen Darbai Svetur-agenten in staat om beter te organiseren en plannen, waardoor ze meer kandidaten matchen.
- Een groot aantal terugkerende kandidaten.
Over Darbai Svetur
Gintarė Januškaitė richtte Darbai Svetur 13 jaar geleden op, met het bedrijf gevestigd in Litouwen. Hun doel was mensen helpen internationale banen te vinden. Tegenwoordig is Darbai Svetur een van de bekendere namen in Litouwen als het gaat om werving.
Ze hebben partners die op zoek zijn naar werknemers over de hele wereld. Als je je registreert bij Darbai Svetur, vind je mogelijkheden voor werk in 18 Europese landen, evenals de VS, Australië, het Midden-Oosten en de VAE. Ze bestrijken verschillende sectoren, waaronder productie, logistiek, de auto-industrie, horeca, enz.
Uitdagingen waar Darbai Svetur voor stond voordat ze bij Hire Abroad kwamen
Het Verenigd Koninkrijk was de populairste bestemming voor werkzoekenden die op zoek waren naar internationale wervingsmogelijkheden via Darbai Svetur. Na de Brexit veranderde alles, en Nederland werd “het nieuwe VK”.
In de woorden van Gintarė: “Dus steeds meer mensen informeerden naar banen in Nederland, en ze werden aangetrokken door de salarissen en arbeidsomstandigheden. Bovendien lag Nederland dichter bij huis dan het VK, wat ook iets was waar mensen rekening mee hielden.“
“We zagen een vraag, dus we moesten erop reageren en ons aanbod hergroeperen. Omdat, zoals ik eerder al zei, je weet dat onze belangrijkste wervingsbasis in het Verenigd Koninkrijk was, maar nu moesten we zelf contact opnemen met uitzendbureaus in Nederland. Dat was niet genoeg omdat we beperkte jobaanbiedingen hadden, en we wilden een verscheidenheid aan opties bieden voor onze werkzoekenden om uit te kiezen,” voegde Gintarė toe.
Het contacteren van nieuwe bureaus en het sluiten van nieuwe partnerschappen is niet vreemd voor ervaren ondernemers zoals Gintarė. Maar zelfs met al deze knowhow is dit een lang en ingewikkeld proces, dat Hire Abroad onmiddellijk heeft opgelost dankzij de grote hoeveelheid bedrijven die op zoek zijn naar kandidaten op het platform.
Toen Darbai Svetur zag met welke bureaus uit Nederland het team van Hire Abroad was verbonden, wisten ze dat dit was wat ze nodig hadden. Het toetreden tot Hire Abroad bespaarde hen vele uren, en ze hebben verschillende fasen van de gangbare praktijk overgeslagen, waaronder:
- Het sturen van voorstellen
- Connecties maken
- Onderhandelen
- Een contract ondertekenen
Wanneer is Darbai Svetur begonnen met werven voor Hire Abroad?
Darbai Svetur is een van de eerste bedrijven die zich bij Hire Abroad hebben aangesloten en eraan hebben gewerkt, en het is het bedrijf dat ons heeft geholpen met testen en feedback heeft gegeven over onze functies (waarvoor we dankbaar zijn!).
Echter, in hun 13-jarige bestaan hebben ze nooit een vergelijkbaar platform of service gebruikt. Wat ze deden was samenwerken met andere recruiters en wervingsbedrijven en hen helpen de vacatures in te vullen.
Hoewel vergelijkbaar met wat Hire Abroad doet, was deze ervaring voor Darbai Svetur heel anders – het was behoorlijk ouderwets en rechttoe rechtaan. Alles wat ze deden was bureaus helpen specifieke vacatures in te vullen door geschikte kandidaten te vinden, maar er was geen follow-up, geen overzicht, of iets dergelijks.
Volgens de eigenaar van Darbai Svetur: “Met Hire Abroad is dit op een ander niveau.“
En op dit moment heeft het bureau 341 mensen op hun naam, inclusief recruiters en kandidaten, mede dankzij hun actieve blijven en deels door het feit dat er een groot aantal vacatures is en een grote variëteit in banen, waardoor de recruiters van Darbai Svetur druk bezig zijn.
