Market Insight Roundup: 3 belangrijke Nederlandse updates voor september 2026

Introduction

In september gaf de Nederlandse overheid duidelijke signalen af. Er komen nieuwe regels voor vergunningen en huisvesting, en het aantal klachten over uitzendbureaus stijgt. Bureaus en recruiters moeten zich hier nu op voorbereiden.

Hier zijn de 3 belangrijkste updates voor de werving van vakkrachten. Bij elke update staat een korte notitie voor uitzendbureaus en voor recruiters. Je leest alle 10 updates in ons volledige overzicht in het Engels.

1. Wtta: Het nieuwe vergunningstelsel komt eraan

De Wtta is de nieuwe wet voor uitzendbureaus. De wet gaat in op 1 januari 2027 en de Arbeidsinspectie begint met handhaven op 1 januari 2028. Vanaf dat moment mogen bedrijven alleen nog werken met krachten van bureaus die over de juiste verrgunning beschikken.

Bestaande bureaus kunnen gebruikmaken van een overgangsregeling. Hiervoor hebben bureaus een eHerkenning-account op niveau 3 en een Berichtenbox voor Bedrijven nodig. Aanmelden voor de overgangsregeling loopt van 1 november tot en met 31 december 2026. Bureaus met een SNA-keurmerk hebben het een stuk makkelijker.

De nieuwe regels bepalen ook dat een compleet personeelsdossier niet meer genoeg is. Bij een Wtta-controle moet u ook kunnen aantonen hoe een contract tot stand is gekomen, is geïdentificeerd, ondertekend en verstrekt.

Wat betekent dit voor uitzendbureaus? Regel nu eHerkenning en de Berichtenbox. Controleer uw SNA-certificering. Leg stap voor stap vast hoe uw contractproces werkt.

Wat betekent dit voor recruiters? Vraag uw bureau en uw partners naar hun Wtta-plan. Doe dit voordat u een nieuwe klant pitcht. Klanten kunnen straks immers alleen nog samenwerken met vergunde bureaus.

Bronnen:

Flexnieuws – Prepare for the Wtta transition scheme · Flexnieuws – Can you show how a contract was made in a Wtta check? · Flexnieuws – Wtta quickscan · Rijksoverheid – Wtta timeline

2. Huisvesting: Overheid wil inhouding huisvestingskosten op minimumloon per 2028 beëindigen

Vanaf 1 juli 2028 kunnen Nederlandse werkgevers geen huisvestingskosten meer inhouden op het minimumloon van migrerende werknemers. Vandaag de dag mogen werkgevers maximaal 25% van het bruto minimumloon inhouden voor huisvesting. De overheid wil voorkomen dat werknemers voor hun huisvesting afhankelijk zijn van de werkgever.

De NBBU steunt de scheiding van huisvestingskosten en loon. Wel is de NBBU kritisch op het plan, omdat dit voor extra problemen kan zorgen bij werknemers en werkgevers. De ABU staat niet achter het plan en zoekt actief naar manieren om het voor werknemers gemakkelijker te maken om huisvesting te vinden.

Wat betekent dit voor uitzendbureaus? Bekijk uw huisvestingsmodel nu al. Controleer hoe u huisvesting momenteel in rekening brengt. Maak de kosten helder en gescheiden van het loon.

Wat betekent dit voor recruiters? Leg kandidaten helder uit wat de huisvestingskosten zijn en wat er is inbegrepen. Kandidaten vertrouwen u sneller wanneer de cijfers vanaf het begin duidelijk zijn.

Bronnen:

Flexnieuws – Employers can no longer deduct rent from the minimum wage · NBBU – Housing cost policy for migrant workers · ABU – Housing for international workers

3. Klachten over uitzendbureaus stegen met bijna 40%

Klachten over uitzendbureaus zijn tussen 2023 en 2025 met bijna 40% gestegen. Veel klachten gaan over de veiligheid op de werkplek. Daarnaast is per 2025 de verantwoordelijkheid voor deze overtredingen verlegd van inlenende bedrijven naar de uitzendbureaus zelf.

Daartegenover staat dat de Arbeidsinspectie haar controles niet in hetzelfde tempo heeft verhoogd. Dit betekent dat veel klachten vooralsnog geen opvolging krijgen.

Wat betekent dit voor uitzendbureaus? Wacht niet op een inspectie. Controleer uw beloning, uw veiligheidsinstructies en uw administratie. Een goede administratie beschermt u als er een klacht binnenkomt.

Wat betekent dit voor recruiters? Leg de belonings- en veiligheidsregels uit aan kandidaten voordat ze beginnen. Controleer of de klant op de eerste dag veiligheidsinstructies geeft.

Bron:

Flexnieuws – Complaints about agencies rise, follow-up by the Labour Inspectorate lags behind

Vooruitblik

De regels worden strenger en de data komen dichtbij. Uitzendbureaus moeten nu drie dingen doen:

• Bereid u voor op de Wtta-overgangsregeling.
• Evalueer uw huisvestingsmodel.
• Houd uw administratie volledig.

Bij Hire Abroad bewaren we kandidaatdocumenten op één centrale plek op het platform. Onze planners helpen bij de communicatie tussen werkgevers en recruiters. Dit betekent dat uitzendbureaus minder tijd kwijt zijn aan administratie.

Wilt u meer weten? Neem contact met ons op.